ข้อพึงปฏิบัติ

     การปฏิบัติตนตามระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และคําสั่งต่าง ๆ ของบริษัทจรรยาบรรณนี้เป็นส่วนที่เพิ่มขึ้นจากระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ คําสั่งอื่นๆ ของบริษัท หากข้อความในระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศหรือคําสั่งใด ๆ มีข้อแย้งกับข้อความในจรรยาบรรณ ให้ใช้ข้อความในจรรยาบรรณนี่ใช้บังคับแทนกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนของบริษัท ต้องปฏิบัติตนตามระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และคําสั่งต่าง ๆ ของบริษัทและของ
ผู้บังคับบัญชาในระดับเหนือขึ้นไป กล่าวคือ

 1) สนับสนุนนโยบายและการปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ คําสั่ง ข้อตกลง ประกาศ หรือหนังสือเวียนของบริษัท ซึ่งประกาศให้พนักงานทุกคนทราบ      โดยเคร่งครัด

 2) ปฏิบัติงานในหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม ตลอดจน ต้องรายงานเหตุการณ์ทีอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชื่อเสียงและ            ทรัพย์สินของบริษัทโดยเร็ว

 3) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจ วิริยะอุตสาหะ รักษาระเบียบแบบแผน การกํากับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทและเป็นแบบอย่างอันดีให้แก่พนักงานอื่น        เพื่อให้บริษัทมีความก้าวหน้าและให้การดําเนินธุรกิจเป็นไปอย่างถูกต้องตามครรลองธรรม

 4) บริหารงานโดยยึดมั่นในคุณธรรมและจรรยาบรรณ รวมทั้งส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับของบริษัทมีคุณธรรมและจรรยาบรรณ ตลอดจน
    สอดส่องดูแลและจัดการแก้ปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นในบริษัท

 5) อุทิศตนและเวลาให้แก่กิจการของบริษัทอย่างเต็มทีในกรณีมีความจําเป็นต้องทํางานอื่นเพื่อเพิ่มพูนรายได้หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเวลา          ทํางานงานนั้นต้อง

      ก. ไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย หรือขัดต่อความสงบ เรียบร้อย และศีลธรรมอันดีของประชาชน

      ข. ไม่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัท

      ค. ไม่ประกอบกิจการที่เป็นการแข่งขันหรือมีลักษณะเดียวกันกับบริษัท

      ง. ไม่มีผลเสียถึงชื่อเสียงหรือกิจการของบริษัท

      จ. ไม่เป็นการนําความลับของบริษัทไปใช้

      ช. ไม่เป็นการกระทบกระเทือนต่องานในหน้าที่ของตน

 6) ปฏิบัติตนโดยสุภาพ ให้เกียรติและให้ความนับถือต่อผู้ร่วมงาน

 7) ปกครองดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิด มีความยุติธรรม ไม่มีอคติ

 8) พร้อมในการทํางานเป็นทีมและสามารถรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

 9) ปฏิบัติตาม สนับสนุน และช่วยควบคุมกํากับพนักงานในบังคับบัญชาให้ปฏิบัติตามระเบียบวินัยและ ข้อกําหนดของบริษัท การกระทําดังกล่าว          หมายรวมถึงการใช้ระบบคอมพิวเตอร์ ข้อมูลคอมพิวเตอร์ข้อมูล จราจรทางคอมพิวเตอร์ของบริษัทอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การใช้เครื่อง              คอมพิวเตอร์ของบริษัทเป็นไปตาม กฎหมายคอมพิวเตอร์กฎหมายลิขสิทธิ์ หรือกฎหมายอื่นๆ ที่ เกี่ยวข้อง และการ กระทําการใดๆ เพื่อ ป้องกัน
    มิให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของบริษัท

10) รักษาไว้ซึ่งผลประโยชน์และข้อมูลที่ เป็นความลับไม่ว่าจะเป็นของบริษัท ของคู่ค้า ของลูกค้า หรือการใดๆที่เกี่ยวกับกิจการการดําเนินกิจการที่        บริษัทไม่พึงเปิดเผยโดยเคร่งครัด การเผยแพร่ข่าวสารต่างๆ อันเกี่ยวกับธุรกิจการเงินและตัวบุคคลของบริษัท โดยจะต้องกระทําตามแนวทางที่      ถูกต้องเหมาะสมที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น และต้องกระทําด้วยความรอบคอบและมีประสิทธิภาพ เว้นแต่เป็นข้อบังคับโดยกฎหมายให้ เปิดเผย โดย        เป็นการเปิดเผยเพื่อวัตถุประสงค์ทางการฟ้องร้องคดี หรือคณะกรรมการบริษัทอนุมัติให้มีการเปิดเผย หรือบุคคลที่คณะกรรมการบริษัทกําหนด      ให้มีหน้าที่เป็นผู้อนุมัติให้มีการเปิดเผยแทนคณะกรรมการ บริษัท ดังนั้นตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักงานของบริษัท และภายหลังจากพ้นสภาพการ      เป็นพนักงานของ บริษัท พนักงานทุกคนตกลงรักษาข้อมูลที่ เป็นความลับดังกล่าวข้างต้นไว้เป็นความลับ หากมีการเปิดเผยหรือส่งให้แก่ผู้อื่น        หรือใช้ข้อมูลดังกล่าวในเรื่องอื่นใด นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าทีให้กับบริษัทพนักงานตกลงยินยอมรับผิดชอบชดใช้ความเสียหายให้แก่บริษัท        ตามที่เกิดขึ้นจริงทุกประการ พนักงานทั่วไปไม่มีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลเมื่อถูกถามให้เปิดเผยข้อมูลที่ตนไม่มีหน้าที่เปิดเผย ให้แนะนําผู้ถาม สอบถาม      กับผู้มีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลนั้น เพื่อให้การให้ข้อมูลถูกต้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ทั้งนี้ข้อมูลที่เป็นความลับ หมายถึง ข้อมูลที่มิใช่ข้อมูล          สาธารณะหรือข้อมูลที่หากเปิดเผยต่อสาธารณชน หรือตกอยู่ในมือ คู่แข่งแล้วย่อมก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงต่อบริษัท รวมทั้งข้อมูลที่คู่ค้าและ      ลูกค้าให้ไว้แก่บริษัททุกประการ

11) หน่วยงานแต่ละฝ่ายต้องกําหนดความสําคัญของข้อมูลความลับของบริษัท รวมทั้งเก็บรักษาเอกสารดังกล่าวให้ถูกต้องครบถ้วน สามารถตรวจ      สอบได้โดยไม่ให้ถูกล่วงละเมิดและไม่เปิดเผยให้กับผู้ใด เว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้มีอํานาจ

12) จัดทําเอกสารทางธุรกิจ การบัญชี การเงิน และรายงานต่างๆ ที่นําส่ง ส่วนราชการและบุคคลอื่นๆทั้งหมดอย่างรอบคอบด้วยความสุจริต และ        ต้องได้รับการบันทึกตามวิธีการทางบัญชีของบริษัทที่สอดคล้อง กับมาตรฐานที่กําหนด

13) ในกรณีที่มีการว่าจ้างบุคคลที่เคยทํางานกับคู่แข่งทางการค้าหรือรัฐบาลมาก่อน ให้บริษัทพึงระวังการเข้าทํา นิติกรรมหรือสัญญาใดๆ กับบุคคล      ดังกล่าว อันเนื่องมาจากข้อตกลงที่บุคคลนั้นเคยทําไว้กับคู่แข่งทางการค้าหรือรัฐบาลมาก่อนที่อาจก่อให้เกิดการฟ้องร้องดําเนินคดีตามมา

14) ระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินของบริษัท โดยมิให้เสียหายหรือสูญหายไม่ว่าจากบุคคลหรือจากภัยพิบัติใด ๆ เท่าที่สามารถจะทําได้อย่างเต็มที่        รวมทั้งไม่นําสิ่งของใดๆ ไม่ว่าอุปกรณ์หรือทรัพย์สินของบริษัทไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดําเนิน            ธุรกิจของบริษัท

15) เก็บรักษาข้อมูลสําคัญที่เกี่ยวกับการดําเนินธุรกิจหลักของบริษัทไว้อย่างน้อย (สิบ) ปี ทั้งที่เก็บไว้เป็นเอกสาร และที่เก็บไว้เป็นข้อมูล                  อิเล็กทรอนิกส์เผื่อมีการเรียกใช้ เอกสารบางประเภทต้องมีการรักษาไว้ ตามที่กฎหมายกําหนด พนักงานของบริษัทควรทําการศึกษาเป็นกรณีไป      เมื่อครบกําหนดให้นําเอกสารไปทําลาย

16) หลีกเลี่ยงการขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวและผลประโยชน์ของบริษัทในการติดต่อกับคู่ค้าและบุคคลอื่นใด

17) ให้ความร่วมมือและช่วยเหลือในการแสดงสิทธิหรือขอรับความคุ้มครองสิทธิของทรัพย์สินทางปัญญาที่บริษัทเป็นเจ้าของ รวมทั้งตรวจสอบ          ข้อมูลอันเป็นสิทธิของบุคคลภายนอกที่ได้รับมาหรือจะนํามาใช้ภายในบริษัทเพื่อลดโอกาสในการเกิดกรณีละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น

18) รายงานต่อผู้บังคับบัญชาเมื่อพบการกระทําที่เห็นว่าเป็นการละเมิดสิทธิ การกระทําที่อาจนําไปสู่การละเมิดสิทธิหรือการกระทําที่อาจก่อให้เกิด          ข้อพิพาทเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัท 

19) ปฏิบัติต่อลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง และบุคคลภายนอกอื่นๆ อย่างเป็นธรรม ซื่อสัตย์ไม่เอารัดเอาเปรียบคํานึงถึงผลประโยชน์สูงสุดที่เป็นธรรมทั้ง            สองฝ่าย หลีกเลี่ยงการได้มาซึ่งข้อได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรมการปกปิดหรือการแสดงข้อเท็จจริงสําคัญในทางที่ผิดหรือข้อปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่นๆ      ไม่เรียก หรือรับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ผิดกฎหมาย ปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันที่ดีหากเกิดปัญหาจะร่วมกันพิจารณาหา            แนวทางแก้ไขตั้งอยู่บนพื้นฐานความสัมพันธ์ที่ดีทางธุรกิจและเป็นธรรม

 
ข้อไม่พึงปฏิบัติ

     กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนของบริษัทพึงงดเว้นไม่ปฏิบัติหรือประพฤติตนไปในทางที่จะนําไปสู่ความเสื่อมเสียของบริษัท
และของตนเอง กล่าวคือ

 1) การเป็นบุคคลที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว หรือมีเหตุผลอย่างหนึ่งอย่างใดตามกฎหมายให้สันนิษฐานได้ว่ามีหนีสินล้นพ้นตัว

 2)  การทําผิดกฎหมายแพ่งและกฎหมายอาญา อันส่งผลเสียหายให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นไม่ว่าโดยเจตนาหรือไม่ก็ตาม

 3) การใช้เวลาทํางานของบริษัทไปทําอย่างอื่นหรือใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว

 4) การประพฤติตนไปในทางที่อาจทําให้เสื่อมเสียต่อตําแหน่ง หน้าที่และเกียรติคุณของบริษัท

 5) การทํางานด้วยความประมาทเลินเล่อ การกระทําใดๆ อันไม่เหมาะสม แก่การปฏิบัติหน้าที่ ของตนเองเพื่อให้งานลุล่วง
    ไปโดยถูกต้องและสุจริต     

 6) การประกอบกิจการอันมีสภาพเดียวกันและเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท ไม่ว่าจะทําเพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือผู้อื่น หรือเป็นผู้ถือหุ้นที่มี
    อํานาจครอบงําการจัดการ ซึ่งอาจเป็นผลเสียหายต่อบริษัทไม่ว่า โดยตรงหรือโดยอ้อม หรือเข้าเป็นหุ้นส่วน หรือผู้ถือหุ้นที่มีอํานาจตัดสินใจ
    หรือผู้บริหารในกิจการที่เป็นการแข่งขัน หรือมีลักษณะเดียวกันกับบริษัท แต่ในกรณีที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ให้รายงานผู้บังคับบัญชาทราบโดยทันที

 7) การแจ้งหรือใช้ข้อความที่เป็นเท็จ หรือปกปิดข้อความจริงที่ควรแจ้งต่อบริษัท

 8) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือถือว่าเป็นความลับของบริษัทเพื่อประโยชน์แก่ผู้ใด ไม่ว่าจะเป็นข้อมูล อิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลการเงิน
    ข้อมูลการปฏิบัติงาน ข้อมูลธุรกิจ แผนงานในอนาคตของบริษัท และอื่นๆ

 9) การปกปิดหรือบิดเบือนความจริงเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น ซึ่งอาจจะเป็นผลเสียหายต่อบริษัทไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม

10) การขัดขวาง หรือกระทําการใด ๆ อันเป็นการขัดขวางการปฏิบัติงานโดยชอบของผู้มีอํานาจหน้าที่ในบริษัทหรือออกคําสั่งใดๆ ให้พนักงานปฏิบัติ       ในทางมิชอบหรือผิดจรรยาบรรณ

11) การสอบถาม เปิดเผยค่าจ้าง เงินเดือน หรืออัตราการขึ้นเงินเดือนของตนเอง หรือของผู้อื่นไม่ว่าโดยเจตนาหรือไม่ก็ตาม

12) การไม่รักษาข้อมูลทางทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัท หรือที่บริษัทได้มาจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรวมทั้งห้ามนําทรัพย์สินทางปัญญา        ของบริษัทไปทําซํ้า ดัดแปลง หรือกระทําการใดๆ เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท

13) การเรียก รับ หรือยินยอมจะรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจาก ลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง หรือบุคคลอื่นใดที่ทํา ธุรกิจกับบริษัท หรือการเลี้ยงรับรอง      ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าเกินกว่าความเหมาะสม ยกเว้นของขวัญตามประเพณีนิยม หรือการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจตามปกติ หรือค่าใช้จ่ายในการส่งเสริม      ธุรกิจอันนํามาซึ่งชื่อเสียงทางการค้าเพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนตามธรรมเนียมนิยม

14) การให้สินบน และ/หรือ การกระทําใดๆ ทีก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท และ/หรือ การคอร์รัปชั่นไม่ว่า โดยตรงหรือผ่านบุคคลที่ สาม และ/      หรือ การใช้อิทธิพลอย่างไม่ถูกต้องต่อตัวแทนของรัฐ ลูกค้า หรือ คู่ค้า ซึ่งนับว่าเป็นการขัดแย้งต่อนโยบายของบริษัท

15) กระทําการเพิ่มเติม ตัดทอน หรือแก้ไขด้วยประการใดๆ ในบันทึกหรือข้อมูลใดๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงหรือบิดเบือนผลการดําเนินงาน และการบันทึก      บัญชีให้ผิดไปจากความเป็นจริงโดยเจตนาไม่ว่าเพื่อจุดประสงค์ใดๆ ก็ตาม

16) การชําระเงินหรือจัดการทางธุรกิจโดยมีเจตนาหรือทําให้เข้าใจได้ว่าส่วนหนึ่งของการชําระเงินหรือการจัดการทางธุรกิจนั้นๆ มีจุดประสงค์อื่น
    นอกเหนือจากวัตถุประสงค์ที่ได้ระบุในเอกสารเพื่อการชําระเงินหรือการจัดการทางธุรกิจ

17) การจ่ายเงินหรือทรัพย์สินของบริษัทแก่ผู้ใดโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้มีอํานาจ

18) การลอกเลียนแบบผลงาน และทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น หากพบเห็นการกระทําที่เป็นหรืออาจเป็นการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาให้แจ้ง
    ผู้มีอํานาจตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนั้นๆ

19) การกระทําใดๆ อันเป็นการแสวงหาประโยชน์แก่ตนเองหรือผู้อื่นโดยมิชอบ หรือนําข้อมูลภายในที่ตนล่วงรู้มาจากการปฏิบัติหน้าที่
    ของตนไปบอกผู้อื่น หรือนําข้อมูลภายในไปใช้แสวงหาประโยชน์ในทางมิชอบเสียเอง หรือทําให้ประโยชน์ของบริษัทลดลง

20) หากหน่วยงานที่ไม่ใช้หน่วยงานจัดซื้อขอการสนับสนุนจากผู้ค้าหรือ คู่ค้า มีความจําเป็นที่จะต้องขอการสนับสนุนดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของบริษัท      ให้หน่วยงานนั้นๆ หารือกับหน่วยงานจัดซื้อเพือเป็นผู้รับผิดชอบดําเนินการ ยกเว้นการจัดกิจการร่วมทางการตลาด ให้ฝ่ายขายและการตลาด
    เป็นผู้รับผิดชอบ

21) การกระทําการอันเป็นการละเลย หรือเอื้ออํานวยแก่บุคคลใด ๆ ที่จะเข้ามาแสวงหาประโยชน์ หรือเข้าถึงหรือรบกวนระบบคอมพิวเตอร์ข้อมูล          คอมพิวเตอร์ ข้อมูลจราจรคอมพิวเตอร์ของบริษัทโดยมิชอบหรือโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท หรือจงใจสนับสนุน ยินยอมให้เกิดขึ้นหรือมีอยู่        ซึ่งการกระทําผิดของผู้ให้บริการตามกฎหมายคอมพิวเตอร์หรือกฎหมายลิขสิทธิ์หรือกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง